标题：seo误区

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时间：2010/7/9 11:48:07

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内容：

碰上一家网络公司的CEO，聊了下SEO。发现在我眼里的SEO被他硬拗成XO了~~我个人感觉这是国内SEO行业界一种不成熟表现–太看重关键字排名，因此出现了瓶颈。
对这些小公司来讲，完成单子就是胜利。他们往往公司里就1-2个SEO专员，2个算多了（讽刺下），做的就是完全热词优化。那些客户基本都是国内那些暴力行业，比如说游戏，医院，金属行业等等，这些客户压根不懂SEO真谛，把搜索引擎自然排名看成自己公司强弱的标志，就如同一只狗撒尿留标记一样。他们会毫无思索的给到你一群很热的关键字，放上一个尴尬的期限，随后耀武扬威的说道怎么样30万一年2个月里帮我做到第一页（甚至top3）。看着这些白花花的银子你会怎么样，不用说。那些自认为有一笔赚一笔的小公司就会接，反正对他们来讲，能坐上去就拿，做不上去也没太大陈本。对于他们而言，客户就是看表面，所以不自然的SEO手法，或是压根就是掏浆糊的SEO策略应运而生了。其实他们心里也没个底，为什么呢？如果一些词第一页都是百度知道，百度问答等百度自己的产品+权重很强首页网站，真的要在短期里做不是那么的容易的。为什么他们会去接单子，就是因为他们陈本底，无需考虑口碑效应，打一枪可以换一个地方，就算有单子就会外面去请一些“高人”来做，把其中一小笔前给他们就ok了。
事实上，整个过程不可能那么简单，千万不要被那些小公司的邀请给骗了，除了你有深厚的Baidu内部关系，否则为一个新站或是被K过的站做大量热词是不现实的。当然，我相信是有这样的案例的，但是最终损害的是谁？是客户~~为了排名做排名，或是说砸钱升排名，如意算盘是真的不错，其实客户根本没有去算他的ROI。
那个所谓的CEO还说，“整站优化谁不会做，那是最简单的，我们的SEO技术一定比你们公司的要强，钱要比你们赚的要多。” 我想请问句，那你为什么还要说你们遇到了瓶颈了呢？不是自相矛盾吗？为排名而作的SEO必定会遇到瓶颈，不要因为找不到单子，没有销售机制，没有合理的SEO业务结构，就拿专做热词来忽悠人。我们承认国内是有很多有钱的企业，但是别以为他们的钱是好赚的。真正的SEO优化需要合理的策略和时间，要用自然的手法，要切实际。优化不是你一个人懂的，不要争做行业里的笑料。如果你只是一个投机的SEO人，那我相信勾引百度里做的小妹妹才是上上策~~
如果你是个专业的SEO人，但是迫于无奈被公司逼着做难度超高的项目。建议你看看自己的待遇，是不是值得。如果公司秉着只为钱而缺实际的战略，奉劝你下站改下车了。
number of view: 60
回忆里的SEO【新西兰工作回忆】by BosonSEO知识分享回想起2005年刚毕业于信息管理本科的我成了那年新西兰的应届毕业生,当然啦新西兰可是没有什么应届生的概念的，打工早在很久就开始了。所以说毕业后的那份工作也不算是人生第一份工作，但是却把我带入了与信息管理，电子商务为主的行当里了。直到现在作为一个SEO专员，也有4年的工作经历了，可是我看上去貌似还是像个应届生。。。
那在国外找一份白领工作不是那么容易的，特别是找工资高的。就算我幸运吧，在毕业后的那些年里2份工作待遇都不错，在这期间也学到了不少的东西，也是从毕业后的那第一份工作起，我接触到了什么是SEO，或许更准确的说让我深刻了解到为什么搜索引擎排名好对一个电子商务网站的重要性吧。其实那时的我在面试的时候，对SEO这个东西还不是那么懂。虽然在那份工作的job description里SEO也是我工作的一部分（事实上是配合当初我们那个SEO agency）。面试前，当然要做功课这是肯定的。也是我比较擅长的，这种能力除了性格外，也是在国外大学求学中培养出来的（自喜）。我把当时我在根据job description做research中的SEO那段拷贝上来了（如下，黑体是工作要求，余下是我的收集的内容或是个人自己写的）
从今天读起来，真的~~感觉那时候自己好可爱，似懂非懂。但是还是挺像样的，对于面试我觉得做功课是非常的重要，面试也是需要有策略的，你不需要是一个完全很专业性的人，因为老板也不是个专业人，面试的好坏7成在于你表现出来的态度(attitude)，2成在于你的知识(knowledge)，1成运气(luck)。态度里会分很多，比如说对人的随和度，礼貌，脸部表情，谈话的氛围，语言，积极性等等。说穿了就是老板对你的影响如何，工作能力是可以培养的，但是人对工作的态度和性格是天生的。好像有点扯远了，关于这块有兴趣的朋友可以来我Boson的博客逛逛or chat with me.
下面的我就不一一翻译了，我就拿几个比较重点说说，来看看当时我对SEO的理解。首先，在我research中，我是怎么解释SEO，我的是“我认为作为一个电子商务网站，更多的访问=更多的Sales，网站很多都是用JS, Flash和图片建造起来的，而这些东西对搜索引擎是不友好的。假如SE不理睬他们，那就是造成收录的问题，也就是意味着你的网站无法被用户在google等搜索引擎上找到”， 觉得怎么样？虽然这不是我自己写的，但是既然我挑选了这段那就说明我对SEO的认识就是这样的。其实现在看看，感觉真的“很可爱”。首先more visitors = more sales, 我现在不是完全赞成的。因为流量提升不能完全同等提升转化率，因为转化率还有更多的因素要考虑，比如网站的设计，产品的种类，价格，质量等等。。这些都要考虑到，而SEO能做的就是优化那些更有针对性的词优化到有针对性的登录页（登陆页面优化）上，让那些高质量的流量能登录到最适合的页面，从而来提高转化率。还有一点，当初为什么我要把JS等放到SEO定义里呢，看来我还不是那么懂在说什么吧，估计那时候不知道为什么JS啊，flash不能被搜素引擎抓取。
还有一个关于外部链接的，我自己写到“我发现在网站链接资源频道下，有8个地方没有放链接”。很明显，当初我根本不懂什么是外部链接，更不知道它对SEO的作用。因为我竟然把外部链接当做在自己网站上给别人添加链接，加一个就是一个外部链接了（挺弱的吧！）~~ 而如今，在我们SEO团队里对外部链接的建设看的比较重要但是，外链资源的管理和分配还是一件比较繁琐的事情。我从几个案例来看，外部链接真的很重要，找好的外链源头也真的很头痛！！
这就是我回忆里的SEO，带着一知半解，却显得那么纯真，随着时间的推移和对工作的深入，SEO不再是那外星语言了。学到了很多，掌握了很多，运用了很多。那无厘头的SEO也是一种美好的回忆。。。。。

碰上一家网络公司的CEO，聊了下SEO。发现在我眼里的SEO被他硬拗成XO了~~我个人感觉这是国内SEO行业界一种不成熟表现–太看重关键字排名，因此出现了瓶颈。
对这些小公司来讲，完成单子就是胜利。他们往往公司里就1-2个SEO专员，2个算多了（讽刺下），做的就是完全热词优化。那些客户基本都是国内那些暴力行业，比如说游戏，医院，金属行业等等，这些客户压根不懂SEO真谛，把搜索引擎自然排名看成自己公司强弱的标志，就如同一只狗撒尿留标记一样。他们会毫无思索的给到你一群很热的关键字，放上一个尴尬的期限，随后耀武扬威的说道怎么样30万一年2个月里帮我做到第一页（甚至top3）。看着这些白花花的银子你会怎么样，不用说。那些自认为有一笔赚一笔的小公司就会接，反正对他们来讲，能坐上去就拿，做不上去也没太大陈本。对于他们而言，客户就是看表面，所以不自然的SEO手法，或是压根就是掏浆糊的SEO策略应运而生了。其实他们心里也没个底，为什么呢？如果一些词第一页都是百度知道，百度问答等百度自己的产品+权重很强首页网站，真的要在短期里做不是那么的容易的。为什么他们会去接单子，就是因为他们陈本底，无需考虑口碑效应，打一枪可以换一个地方，就算有单子就会外面去请一些“高人”来做，把其中一小笔前给他们就ok了。
事实上，整个过程不可能那么简单，千万不要被那些小公司的邀请给骗了，除了你有深厚的Baidu内部关系，否则为一个新站或是被K过的站做大量热词是不现实的。当然，我相信是有这样的案例的，但是最终损害的是谁？是客户~~为了排名做排名，或是说砸钱升排名，如意算盘是真的不错，其实客户根本没有去算他的ROI。
那个所谓的CEO还说，“整站优化谁不会做，那是最简单的，我们的SEO技术一定比你们公司的要强，钱要比你们赚的要多。” 我想请问句，那你为什么还要说你们遇到了瓶颈了呢？不是自相矛盾吗？为排名而作的SEO必定会遇到瓶颈，不要因为找不到单子，没有销售机制，没有合理的SEO业务结构，就拿专做热词来忽悠人。我们承认国内是有很多有钱的企业，但是别以为他们的钱是好赚的。真正的SEO优化需要合理的策略和时间，要用自然的手法，要切实际。优化不是你一个人懂的，不要争做行业里的笑料。如果你只是一个投机的SEO人，那我相信勾引百度里做的小妹妹才是上上策~~
如果你是个专业的SEO人，但是迫于无奈被公司逼着做难度超高的项目。建议你看看自己的待遇，是不是值得。如果公司秉着只为钱而缺实际的战略，奉劝你下站改下车了。
number of view: 60
回忆里的SEO【新西兰工作回忆】by BosonSEO知识分享回想起2005年刚毕业于信息管理本科的我成了那年新西兰的应届毕业生,当然啦新西兰可是没有什么应届生的概念的，打工早在很久就开始了。所以说毕业后的那份工作也不算是人生第一份工作，但是却把我带入了与信息管理，电子商务为主的行当里了。直到现在作为一个SEO专员，也有4年的工作经历了，可是我看上去貌似还是像个应届生。。。
那在国外找一份白领工作不是那么容易的，特别是找工资高的。就算我幸运吧，在毕业后的那些年里2份工作待遇都不错，在这期间也学到了不少的东西，也是从毕业后的那第一份工作起，我接触到了什么是SEO，或许更准确的说让我深刻了解到为什么搜索引擎排名好对一个电子商务网站的重要性吧。其实那时的我在面试的时候，对SEO这个东西还不是那么懂。虽然在那份工作的job description里SEO也是我工作的一部分（事实上是配合当初我们那个SEO agency）。面试前，当然要做功课这是肯定的。也是我比较擅长的，这种能力除了性格外，也是在国外大学求学中培养出来的（自喜）。我把当时我在根据job description做research中的SEO那段拷贝上来了（如下，黑体是工作要求，余下是我的收集的内容或是个人自己写的）
从今天读起来，真的~~感觉那时候自己好可爱，似懂非懂。但是还是挺像样的，对于面试我觉得做功课是非常的重要，面试也是需要有策略的，你不需要是一个完全很专业性的人，因为老板也不是个专业人，面试的好坏7成在于你表现出来的态度(attitude)，2成在于你的知识(knowledge)，1成运气(luck)。态度里会分很多，比如说对人的随和度，礼貌，脸部表情，谈话的氛围，语言，积极性等等。说穿了就是老板对你的影响如何，工作能力是可以培养的，但是人对工作的态度和性格是天生的。好像有点扯远了，关于这块有兴趣的朋友可以来我Boson的博客逛逛or chat with me.
下面的我就不一一翻译了，我就拿几个比较重点说说，来看看当时我对SEO的理解。首先，在我research中，我是怎么解释SEO，我的是“我认为作为一个电子商务网站，更多的访问=更多的Sales，网站很多都是用JS, Flash和图片建造起来的，而这些东西对搜索引擎是不友好的。假如SE不理睬他们，那就是造成收录的问题，也就是意味着你的网站无法被用户在google等搜索引擎上找到”， 觉得怎么样？虽然这不是我自己写的，但是既然我挑选了这段那就说明我对SEO的认识就是这样的。其实现在看看，感觉真的“很可爱”。首先more visitors = more sales, 我现在不是完全赞成的。因为流量提升不能完全同等提升转化率，因为转化率还有更多的因素要考虑，比如网站的设计，产品的种类，价格，质量等等。。这些都要考虑到，而SEO能做的就是优化那些更有针对性的词优化到有针对性的登录页（登陆页面优化）上，让那些高质量的流量能登录到最适合的页面，从而来提高转化率。还有一点，当初为什么我要把JS等放到SEO定义里呢，看来我还不是那么懂在说什么吧，估计那时候不知道为什么JS啊，flash不能被搜素引擎抓取。
还有一个关于外部链接的，我自己写到“我发现在网站链接资源频道下，有8个地方没有放链接”。很明显，当初我根本不懂什么是外部链接，更不知道它对SEO的作用。因为我竟然把外部链接当做在自己网站上给别人添加链接，加一个就是一个外部链接了（挺弱的吧！）~~ 而如今，在我们SEO团队里对外部链接的建设看的比较重要但是，外链资源的管理和分配还是一件比较繁琐的事情。我从几个案例来看，外部链接真的很重要，找好的外链源头也真的很头痛！！
这就是我回忆里的SEO，带着一知半解，却显得那么纯真，随着时间的推移和对工作的深入，SEO不再是那外星语言了。学到了很多，掌握了很多，运用了很多。那无厘头的SEO也是一种美好的回忆。。。。。